Življenje na kredit ali ste sposobni za letenje?

 Image

Življenje na kredit - dobro ali slabo? Ali moram živeti za danes, da kupujejo svoje najljubše stvari na kredit, si ne zanikam ničesar? Ali pa, nasprotno, se je treba izogibati zalezaniya dolg bondage, si prizadevajo, da se znebite kredita? Vprašanje ni tako preprosto, kot se zdi na prvi pogled.

Najdete nasprotujoča si mnenja o tej temi. Enako Robert Kiyosaki na straneh njegovih knjig, veliko govori o "slabih dolgov" in "dober dolg", da ni nikjer tako očitno in ni pojasnil, kaj je drugačen. Naj razložim.

Začnem z anekdoto.

Letenje v letalu Parrot in opica.

Parrot ni všeč: "Kaj je to, potem ste udarec!"

Monkey gledaš Parrot misli: "S tem, ko!"

In tudi po Parrot kriči: "Da imaš udarcev!"

Parrot: "Kava ni okusno!" Monkey: »Ja, ja, ogabno kavo"

Parrot: "Vse, kar imam na tem letalu ne letijo!« In odšel.

No, opica ima tudi veze - tudi moral iti.

Flying Monkey in Parrot žvižga navzdol.

Papiga vpraša, "Monkey, in veste, kako leteti, potem?"

Opica odgovori: "Ne."

Parrot: "TH potem pokažejo?!".

Stanje posojil je močno spominja na anekdoto. Dober kredit ali slabo - to bo odvisno od tega, kdo jih ima - Parrot ali opica, ali, v smislu šala, ali ste sposobni za letenje ali samo pokazati off.

Življenje v posojila je lahko koristno, če en pomemben pogoj: če vam vaš denar dosledno prinašajo dohodek s stopnjo višji od stroškov posojila.

Trenutno stroški kredita v Rusiji za daljša obdobja, vključno s stroški za servisiranje posojila je okoli 15-20% na leto v rubljih (sem ne upošteva obračunske finančne amaterji razne "instant posojila" merah, ki so bistveno zgoraj).

Če vam lahko vaš denar dela z donosom nad obrestno mero za posojila, lahko precej privoščiti posojila. Poleg tega je v tem primeru čas trajanja posojila postane donosno za vas.

V bistvu, če boste vlagali svoj denar v podjetje ali naložbo z donosom, recimo, 30-40% na leto (realna obrestna mera za uspešno poslovanje ali samostojne poklicne naložb), da jih umakne iz nedonosnih poslovnih tekoče stroške, na primer, kupiti hišo ali avto. To je veliko bolj donosno vzeti posojilo. V tem primeru, posojilo naredi bogatejši.

Vendar, če je vaš denar ne deluje, integrirani z donos precej nižjih obrestnih mer za posojila, ali vlagala v projekte z visokim tveganjem izgubljajo denar, uporaba kreditnih deluje proti tebi, v resnici, počasi in neopazno vas uničuje.

Problem je, da je "premagal" denar od višjega dobičkonosnosti kreditnih stopenj so sposobni (po moji oceni), ne več kot 1-2% prebivalstva (ali ne več kot 10-20% tistih, ki so vzeli posojila od bank). So papagaji, da bo posojilo biti donosna.

Preostalih 98-99% prebivalstva (oziroma 80-90% tistih, ki so vzeli posojila od bank), žal, so dejansko opice, in v večini primerov ne zavedajo tega.

Vendar pa so razmere pri bančnih kreditov je običajno ni tako dramatična, kot z letalom, in mnogi Monkeys vedeti, da žvižganje letijo dol ne enkrat, ampak šele po precej dolgem času. In v zadnjih letih morda tega ne zavedamo, ki delajo za dobrobit banke, ki je izdala kredit.

Tukaj je primer.

Kot rezultat korespondence z enim od študentov Centra za finančno izobraževanje je pokazala, da se je delež v Sberbank depozit z donosom 7% letno. Hkrati je tudi hranilnica izdala potrošniških posojil za podoben znesek v višini 19% na leto.

Naš študent ni zdelo situacija slaba stvar, ravno nasprotno: da ima rezervo prihrankov, zaščito za deževen dan. To stanje vodi v izgubo v višini minus 12% na leto, študent spoznal samo kot posledica seveda "Upravljanje osebnih financ", in v posvetovanju z avtorjem.

Obstaja ena majhna, a zanimiva kategorija ljudi - opica, da razumete, kaj sem napisal zgoraj, vendar mislim, da so že papagaji. Gre za start-up podjetniki in novice investitorji.

Zelo pogosto ljudje, celo brez izkušenj poslovanja ali naložb, se zgleduje po njegovih idej, seveda, vsi so zagotovo bo, in začeti za izposojanje denarja na pričakovanih prihodnjih dobičkov - ". V skladu s poslovnim načrtom" "pod idejo" ali

Nekateri ljudje imajo željo, da izposojanje denarja špekulirati na borzi, ali forex, nekateri - za špekulativne naložbe v nepremičnine. Kot pravilo, banke ne dajejo denarja za poslovanje (in še toliko bolj za naložbe in špekulacije), do tistih, ki niso v praksi pokazalo svojo sposobnost za spopadanje z njimi.

Vendar pa obstajajo izjeme - lahko vzeli majhne vsote denarja pod krinko potrošniških kreditov, ki jih lahko določi pavšalno, se lahko vrednost pripisati zastavljalnica, si lahko sposodim od sorodnikov, prijateljev, "črni posojilodajalcev denarja" ...

Ampak, žal, po statistiki 90% Business Start-uničena v prvem letu delovanja družbe, preostalih 90% - v naslednjih petih letih. Možnosti so, da si sami ne boste našli v številnih stečaju, se lahko znajdejo.

Podobno, če ne še slabše Statistika daje špekulacij na trgu vrednostnih papirjev ali forex. In pride dan obračuna, ko je, kot je pravilno ugotovil, klasična Mikhail Svetlov, postane jasno, da ...

Vzameš nekoga drugega, in za nekaj časa, in dati svoje večno.

Zadovoljen sem z dejstvom, da vse več ljudi prihaja na idejo za ustanovitev lastnega podjetja. Vendar priporočamo, prvi v svojem življenju za začetek poslovanja brez večjih materialnih stroškov, v vsakem primeru pa ne z izposojenim denarjem. To velja še toliko bolj za špekulacije in naložbe.

Pred show off, naučiti leteti. Na žalost, problem je bolj akutno sooči ruskih državljanov, ki so večinoma imeli nobenih predhodnih izkušenj s posojili.

Po ROMIR Spremljanje, četrtina (!) V zadnjem letu so se Rusi spretno izkoristil potrošniških kreditih, z 20% posojilojemalcev za odplačilo posojila, da bi porabili več kot 25% družinskega proračuna, in še eno tretjino posojilojemalci za poplačilo posojila vsak mesec gre od 15 do 25% prihodkov.

Bojim se, da je med temi ljudmi premalo preveč papige in opicah.

Kako priti dvig plačah

Kazalo
Kako priti dvig plačah
Page 2

 Image

Dobro, da dobiček iz nepremičnin, obresti od bančnih depozitov, dividend od delnic in državnih vrednostnih papirjev, da se poroči predsednika velikega akcijo osvojiti nekaj milijonov na loteriji. Toda kaj, če imate samo svojo operativno zmogljivost,

intelekt in ogromno željo, da bi dosegli v življenju za nekaj več?

Odgovor je preprost: to je potrebno, da bi dobili službo, premakniti navzgor po karierni lestvi in ​​si prizadevajo, da na najvišji možni plači, se znesek, ki je v skladu s členom 132 Labor zakonika, ni omejeno.

Za informacije o tem, kako priti upravljanje za povišanje plač in se bova pogovorila.

Za podjetja in institucije za plače v javnem sektorju in omejiti obliko vnaprej, se stopnje plač določena z enim tarifne lestvice, torej, če bi želeli, da bi dobili bogate vodje možnosti osebja so omejeni.

Indeksacija plač, odvisno od stopnje inflacije je avtomatsko. Povečanje sledi povečanje plač strokovnih znanj in promocijo, zato karieri - realno način za izboljšanje finančnega stanja.

Če družba močna sindikalne organizacije, je podpisala z upravo kolektivne pogodbe, ki je določalo možnost povečanja zaposlenih finančno nagrado. Ruski izkušnje kažejo, da se velike industrije dobre rezultate je mogoče doseči le eno pravno grožnje s stavko.

Če ne obstaja upanje kakršne koli pomoči sindikata ali promocijo, si lahko ogledate za drugo delovno mesto, ki je dokaj sprejemljivo za zaposlene s prilagodljivim delovnim časom. Univerzitetnih učiteljev, zdravstvenih delavcev in tako dalje D.

Skoraj vsa podjetja v državni lasti lahko našli način, da zaslužijo nekaj denarja. Na primer, vozniki vozovnic javnega prevoza, ki se prodajajo, učitelj preveri delovni čas študentov, zdravniki in tako razširil zdravilo. D.

Neprimerno več možnosti za povečanje dohodka delavcev v zasebnem sektorju, kjer je to dovoljeno udeležba pri dobičku iz proizvodnje in trgovine brez plač sklada omejitev in spodbud.

Sindikalne organizacije so malo in ne igrajo zelo pomembno vlogo. Razlaga je preprosta: raven plač v zasebnem podjetju je veliko višja kot v javnem sektorju, zaposleni oklepajo svoje sedeže, ne razmišljam o stavkah. Vendar pa so tudi razmišljanje o povečanju plač.

Pridobivanje izkušenj, izobraževanje, asimilacijo sorodnih poklicev, povečana produktivnost - vsi dobri razlogi za prenos zaposlenega na visoko plačanih delovnih mest.

Menedžerji so vodilni menedžerji in vodje oddelkov, tajnice in prevajalci - pomočniki in pomočnik generalnega direktorja, nosači - skladiščnikov, delavci - delovodje, kolena - Vodje varnostnih služb; običajni računovodje raste coveted mesto glavnega računovodje.

Karierne možnosti v zasebnem sektorju sta odvisna od sposobnosti zaposlenega in politike podjetja. Ta pot je pravilna, vendar počasi, in plačati višanja bi radi prejeli danes. Kako prepričati glavo tisto, kar je vredno več? V bistvu lahko mehanizem vedenjskih strategij, ki se imenuje igra v porastu.

Delajmo za odstotek posla

To je eden izmed najbolj priljubljenih strategij v organizacijah, v katerih dohodek je odvisen od števila in denarne vrednosti opravljenih storitev. Seveda, če bi bil navaden delavec zahteva organe vstopu delež, je mogoče nadomestiti z manj ambiciozno delavca.

Ampak, če je družba porabila denar za vaše usposabljanje, boste imeli pomembne informacije o delovanju podjetja, bo vaša skrb tekmec organizacijo usmeriti izgube in izgubo kupcev - drzno zaprosi za pay raise. Pozicioniranje svoje sposobnosti kot "strokovni proizvodnje kosu" bo vodstvo resno razmišljati o zadovoljevanju materialnih škod.

Podjetniki zainteresirani za ohranitev visoko usposobljenih strokovnjakov, so običajno pripravljeni mu plača večji delež posla. Na poseben račun pri vodstvom inženirja, podpis dragih pogodb za gradnjo in posodobitev tehničnih naprav; Menedžerji delo z običaji, ki so vodeni z zakonom, imajo osebne vezi do carinskih terminalov.

Mi smo najboljši in drago stojalo

Takšna strategija se pogosto uporablja pri opravljanju storitev mediacije in izvajanje začasnega akord. Položaj podjetja in njegove strokovnjake kot najbolj usposobljeni na katerem koli področju, ponudba kupec plačati več od dejanske vrednosti naročila.

Ta strategija, ki zagotavlja visoke plače, ki temelji predvsem na prodajo oglaševane blagovne znamke. Na primer, podjetje, popravila in storitve, uvožene gospodinjski aparati in avtomobili, očitno precenil stroške opravljenih storitev in plače svojih zaposlenih nenehno narašča.

Težava pri ocenjevanju dela strokovnjakov, ki ponujajo psihološke izobraževanj rasti diagnostika kadrovske in druge vrste virtualnih storitev, ki jim omogoča, da prodajajo svoje sposobnosti najboljšemu ponudniku.


Prev. - Naprej. »





Яндекс.Метрика