6 tipičnih ženskih napak na poti do uspeha

Kako lepo zveni tako zahtevo: & lt; Bi mi lahko prinesel dokumente? & Gt; Odgovor sama predlaga: & lt; Ne, lahko & gt;. Ampak še bolje: & lt; Nekako sem vodja oddelka & gt;. Potem je pravi šef? & Lt; Poskušam delati na projektu & gt;. Hočeš? In kdo je v resnici deluje na njej? Ženske so nenehno opravičuješ - s čimer želijo pokazati svoje vljudnosti. In res - nemoči in negotovosti glede njihove pristojnosti.

Izhod:

Pogovor o točkah na kratko in jasno pojasnjuje bistvo vprašanja, nato pa se seznanijo s spoznanji. Če potrebujete več informacij, vas bo vprašal o tem. Vaše vedenje bi moralo biti ujemajo, tj harmonično kombinacijo, kaj pravite, kako ste rekli, in kako gledate na to.

Če pravite, da ste pripravljeni, da bi na novo področje dela, ni potrebno v tem primeru kriv nasmehom in povesil oči. Namesto, ostanejo ravne. Jejte samozavestne izraze in kretnje. Gre za odprt drža, odprt pogled, nedvoumne izjave. Namesto & lt; Nisem razumel nalogo & gt;, ne - & lt; Moram pojasniti nekatere točke & gt;. Ni potrebe, da se diskreditira. Tak & lt; Podrobnosti & gt; ustvarite svojo strokovno sliko.

Napaka Five:

Neodločnost in pasivnost.

Natasha je že dolgo naveličani z delom na njeno delovno mesto. Oddelek odprl delovno mesto, za katero bi ji priznavali kot s potrebnim znanjem. Ampak ona je sedela v tišini, misleč, da bi se ona dolgo ponudil mesto, če mu je primerna. Ampak časa je minilo, in nihče ni ponudil mesto.

Bottom line: vzamemo osebo od zunaj, in Natasha potekala jezo in zamere, in za poglavarja in novo osebje, ki je, kot se je zdelo, da so se po krivici. Kaj ji preprečiti, in pojdite naravnost do glavnega stanje njihove želje? Torej, vsaj v primeru neuspeha, da bi moral vedeti, kaj veščine potrebuje za razvoj, in v drugih časih bi glava pomeni, svoje terjatve.

V bistvu, njen šef mislil, da je kraj, Natasha zadovoljni. Neodločnost, čakanja in manevriranje skoraj neizogibno vodi v propad. Ženske pogosto sledijo definirana pravila igre. Mi redko vpraša nalogo in slepo sledijo vzpostavljen sistem.

Storimo tako, kot je običajno. Toda tisti, ki je odvisna od pravil ni mogoče videti preko nosu, ne more napredovati. In edini, ki sledi, svoja pravila, je možnost, da določi svojo lastno pot in da bi odkritja. Enako velja, da izrazijo svoje nezadovoljstvo. Bili smo učil, da morajo njihova mnenja obdržati zase, moraš biti obziren, da ne bo nikogar užaliti. Ampak to ni diplomacija.

Dobra pogajanja morajo rezultate, ki so koristne za vse udeležence. Najbolj pogosto, ko smo nesrečni, smo tiho o tem, menimo, da bi moral vsakdo uganiti. Nimamo pripomb, in zapre. In če smo se odločili, da nasprotuje, ste nenehno iščejo potrditev njegove nedolžnosti.

Je vložila pri ženskah iz otroštva - biti pridna, ne prepiraj se z starejši, počakajte, ko ste poklicani, ne gredo naprej, najprej misliš, potem pa govorijo, biti tiho, ko se odrasli govorimo. Ker so odraščali dolžnost in skrbnost.

Zaposleni, ki opravljajo svoje delo varno, natančno in pravočasno, dajejo pričakovanega rezultata, potrebujete za mirno delo v katerem koli podjetju. Imajo vse možnosti, da ne bi izgubili delo za dolgo časa. Vendar pa je njegova kariera storiti s tistimi, ki uporabljajo znanje, da razvijejo svoje sposobnosti, da se dokaže, posebne sposobnosti.

Izhod:

Kot pravilo, vse, kar imamo v življenju, to je tisto, kar smo zahtevali. Zahteve je treba jasno opredeliti. Moramo se pogovoriti o svojih željah in kaj ste pripravljeni, da si prizadevajo za njihovo izvajanje. Uspeh pride do tistih, ki so jasno in razločno predstavijo svoje ideje, izrazijo svoje želje in dal zahteve. Tako so pokazali, da želijo opraviti težko in nenavadno nalogo.

Napaka Six:

Čustvenost

Dasha samo idolised njegov šef. In to je bilo za to: je pustila iti dvakrat na leto za sejo na inštitutu. Vedno tako vljuden pogovor. Vedno hvala, prosim, kako delaš. True plača je bila majhna - Dasha dekle iz zavoda so zaslužili veliko več. Vendar pa niso imeli take lepo šefa.

Imajo za pripravo na sejo na delovnem mestu, in dobra beseda od šefa, ga ni slišal. Dasha je menil, da veliko dolguje njemu - dobro bo, kam je treba obravnavati tako dobro! Mnoge ženske, ki imajo vse možnosti za napredovanje čutijo tako močno vezani in dolžni svoje podjetje ali šef, ki ne upajo, da bi kakršne koli spremembe.

So hvaležni za to, da so dobro obdelane. Čustvena navezanost je priročen razlog za manipulacijo. Naš nasprotnik nas ne more prisiliti, da se osredotoči na čustveno močna, vendar ne najbolj pomemben vidik tega vprašanja. Čustvena in sposobnost logičnega razmišljanja niso medsebojno izključujoči lastnosti.

Toda, ko smo videli zaskrbljeni osebo, smo takoj sklepati, da on ni bil sposoben logičnega razmišljanja. Cenim čustva, vendar ne vedno pokazati. Kako pogosto vzamemo s srcem čisto navadne stvari. Smo napačno razlagajo dejanja in besede, izmisliti veliko sogovornika, ne pa da o njegovi pravici do postavljanja. To pomeni, da smo zelo občutljivi na poti do uspeha.

Glava padla naključno stavek, in so že razpravljali o dogodkih za prihodnje leto, pripravi prehitrih zaključkov,, sami goljufija. Alla delal v moške ekipe. Vsak teden je imela za udeležbo na seji inventuri. Chef ocenjuje delo vsakega, in včasih Alla roke tresle so s strahom, da bodo o tem razpravljali.

In šef pogosto mleto brez besed, in vsak tak sestanek je bil za Alla močni čustveni šok. Po teh dogodkih, jokala in se je bala, da bo kmalu odpustili. Zato ni presenetljivo, da je, ko je vodja projekta za prosto delovno mesto, za Alla spomnil le mimogrede.

Povzetek šef je bil kratek: & lt; Rabim močan človek, ki lahko moti, prav tako razumem, da lahko branijo interese družbe in ugotovite sami v težkem položaju & gt;.

Sklepi:

Pomanjkanje čustvene priponke, ki vam pomaga enostavno in hladnokrvno oceniti razmere in opraviti svoje delo bolje.

Poskusite zmanjšati pogovorov o osebnih zadevah, v navzočnosti nadzornikov in kolegi. Razumite, da je treba napade in kritike ni nujno, da je treba sprejeti kot osebno žalitev.

Naučite se konstruktivno odzvati na kritiko in jo uporabite kot oder za nadaljnjo rast. Na koncu, če niso navedena na vaši pomoti, kot če bi jo popraviti?

& Lt; No, kaj ste pozorni na to, bom popraviti to postavko v poročilu & gt;. - Odgovarja na dejstvih in ne na čustvenem ovojnice kritiko.

Psihologija uspeha

Zakon navade - 80% tega, kar počnemo - navado. Naj bo vaša navada bo sprejetje pozitivnega odnosa do realnosti.

Pravo izražanja - po mojem mnenju je najbolj pomembno od vsega. Pravi, da ima vse svoj pomen. Vse to "drive" vaš um vpliva na vas. Stop gledajo televizijo, berejo časopise, igrajo karte, smetišče vso pomanjkanje časa. Preberite knjigo na mesec, ki je potekala med letom na štiri tečaje, poslušati izobraževalnih gradiv v avtu, zavezništvo z "izjemnega intelekta.« Preprosto preživljati čas z lepimi ljudmi, ki jih radi bo vam všeč. Ne pozabite, da zadeve, vse. Na žalost, če boste porabili čas v družbi alkoholikov in leni, zakon še naprej deluje!

Deluje nepopolno odškodnine - smo vedno nagrajeni na podlagi zaslug. Da bi preživeli, delate od devetih do petih, in za uspeh, kar potrebujete, da začnete delati na devet in se konča po petih. Ne pozabite, da imate radi svoje stranke in da vedno narediti malo več kot normalno. Ste vedno počne nekaj nad, kar je potrebno, ko je transakcija zaključena. To morate storiti, ker je zelo težko, da ne dela, ne da bi bili nagrajeni za to. Vsi uspešni ljudje so vedno počne nekaj izven zakonsko in ne prejemajo nobenega denarja za to.

Zakon podzavest dejavnost - podzavest vedno deluje. Naj vaša podzavest se vedno delajo za vas, ko si zadremal, ko igrate squash ali počne kaj drugega.

8. Razviti pravo duševno odnos.

  85% uspeh je odvisen od položaja, ampak od kod prihajajo? So posledica pričakovanj. Če želite iz življenjskih prijetne avanture, imate pravico odnos. Iz zakona pričakovanj, smo vedeli, da smo dobili tisto, kar pričakujemo od življenja. Trdno verjamemo v to, kar podpirajo, boste povečali plače, verjamem v tisto, kar ste dosegli svoje cilje. Kje so pričakovanja? So posledica naših pričakovanj.

Če verjamemo, da lahko trgujejo, da zagotovi vodstvo, da bi dosegli cilje, se učijo marketing, finance, pridobijo izkušnje ljudi in tako naprej, to vodi do pozitivnih pričakovanj, kar je privedlo do pozitivnega položaj. Iz zakona vere, vemo, da delujejo v skladu z našimi upi, naše vere. Zato je pomembno, da verjamejo, da lahko plavati, voziti kolo, za trgovino; uspeh, svoje cilje, itd Moramo delati na pričakovanja, ki smo nekoliko omejeni. Če želite uspeti morate rešiti svoje upe sebe.

Pozitivna pričakovanja vodijo v pravilen položaj. Pozitivni čustva so veselje, radost, navdušenje, pripravljenost, da prevzamejo svoj del odgovornosti, itd Začnite dan dobre volje, branje, da se boste počutili dobro in se osredotočiti na svoje cilje. Čez dan, poglejte fotografije avtomobila, doma, ljubečo družino, ki bi želeli imeti. To ustvarja jasne slike. Ob koncu dneva si povedati: "Jutri bo grozen dan, se veselim z njo." Zmagovalci so iskali način ven, poraženci - tista, ki jo lahko kriva okoli.

9. Mnenje o sebi.

Vaša samopodoba je kup naših upov. Ali vidite sebe squash predvajalnik, ljubimec, prijatelj, zaposleni, itd Prav tako boste imeli svojo predstavo o ravni dohodka. Ne morete dobiti več ali manj kot 10% zneska dražbeni, ki se izračuna na. Vaši upi ugotoviti veliko o tem, kaj se dogaja v vašem življenju, ki jih oblikujejo svoja pričakovanja, svoj položaj, in je v zameno, opredeljuje 85% uspeh. Del vašega sodbe o sebi je vaša samopodoba. To je, kako si misliš o sebi kot dragoceno človeško bitje. To je, koliko ste sami radi. Ne pozabite, da ste dragocen oseba. Vsi ljudje, ki so dosegli uspeh, verjamem v to. Menijo, da se niti zgoraj niti spodaj ostalim ljudem.

10. Odločite se za uspeh.

Boste dosegli vse, kar hočeš, če: 1. je to sam določi kot cilj. 2. Odločite se vnaprej plačati ceno. Ta cena bo izboljšati svoje znanje in izkušnje in spreminjajoče se pozicije.

11. Poiščite območje, v katerem ste dosegli popolnost.

Mind - linija ravnanja. To ni IQ. IQ določa svojo verbalno in matematične sposobnosti. Druge duševne sposobnosti so umetniških, tehničnih in socialnih veščin. V poslovnem svetu, izredno pomembna socialna in intuitivno znanje. Recimo, da je vaš cilj številka 1 bo naloga poiskati področja odličnosti. Ti bodo srečni le takrat, ko počnete stvari, ki jih radi. Ne pozabite, da traja približno 20 let, da bi dosegli uspeh. Študij življenje milijonarjev je pokazala, da več kot 80% od njih za dosego finančne neodvisnosti več kot 20 let je bil zaposlen išče za svoje področje odličnosti.

12. Interim Management.

Interim Management določa zaporedje dogodkov. Nikoli ne opravičuje pomanjkanje časa. Za vse dan sestavljen iz 24 ur. Razlika med zmagovalci in poraženci je, kako uporabiti svoj čas. Če ne morete zagnati ničesar, je to posledica dejstva, da: 1. vam ni uspelo, da bi bil ta cilj. 2. Hvala vnaprej ne plačati ceno. To ni zato, ker niste imeli časa. Organizirajte svoj primer na podlagi A, B, C, D, E ... Na primer: "D" - delegatski. "E" - izjema. "A" - kaj bi bilo treba storiti danes. "B" - ne bo mogoče doseči, dokler se dokončno, itd Ob koncu dneva označite 3 stvari za jutri. To povzroča podzavest nenehno delati.

13. Cilj nastavitev.

  Osredotočite se na 12 vprašanj, povezanih z nastavitvijo cilja. Sčasoma boste mogli ugotoviti vaše področje odličnosti in nastavite določen cilj. 14. Doseganje cilja. Dobra novica je, da je cilj avtomatsko. Nadaljevati delo na vajah, izdelava idej o delovnem mestu, ki ga želite v 3 letih, koliko denarja boste zaslužili, kjer delate, itd Osredotočite se na učne izkušnje in izdelavo pravilen položaj.

Osredotočite se na razumevanje, zakaj je se želite naučiti te veščine in doseči svoje cilje v karieri, ki vam bo pomagal doseči vse, kar ste pričakovali v življenju. Lahko dejansko to, kar hočeš, so tisto, kar želite, in to, kar hočeš, pod pogojem, da je vaš cilj in ste pripravljeni, da jo plača naprej. Začeli delati na njej vse danes. Vzemite 21-dnevno dieto pravi odnos do življenja. Po 6 mesecih, ne boste verjeli, kako daleč ste napredovali. To me skrbi, vam in vsem ostalim.

Razlika med srečnimi in nesrečnih ljudi je, da so vsi uspešni ljudje sprejemanju praks, opisanih v teh opombah.