Kako, da se naučijo, kako uporabljati intuicijo za doseganje ciljev

Vsaka oseba, ki zaradi svojega znanja o svetu zaznava intuicijo svojega. Kako se naučiti uporabljati svojo intuicijo doseči vse cilje v življenju.

Ne bomo upoštevali vprašanja o obstoju ali neobstoju intuicije v človeka in ne bo šel v točno definicijo tega pojma. Glavni namen današnjem članku - da pomaga izvedeti, kako uporabljati svoj notranji instinkt ali intuicijo, da dosežejo vse svoje cilje v življenju. So.

Kako, po vašem mnenju, misli in deluje večina ljudi danes živijo?

Absolutno. Logično. To pomeni, da so prišli samo iz razmerij med vzročno-posledičnih. In to je popolnoma pravilna. Vendar pa je ena stvar. Logična pot lahko le odraz in odloča le za očitne stvari, o obstoju katere veste, kot je danes.

To pomeni, da lahko odločitev, ki jih mislih le, če imate vse potrebne dejstva. No, če ste se odločili, na primer, da se upokojijo, in začeli graditi svoj posel ali obratno odreči zelo donosen posel, ne more biti vodena izključno po zakonih logike.

Vaš um je dobro, ne more vedeti, boste ustvarili uspešno podjetje ali ne. Ali vaš um nikoli ne more domnevati, da je donosen posel, zato ne boste razumeli, kaj vse zavrnil, potem ko je nekaj časa prinesel veliko težav na vseh njegovih udeležencev.

To pomeni, da vaša intuicija vedno ve veliko več od svojega uma, saj lahko veselimo prihodnosti za nedoločen čas in videli vse možne scenarije.

Intuicija - je naravni organ dojemanja zunanjega sveta in interakcijo z vsako normalno osebo. Kot tudi občutek za dotik, čar, sluh, vid, itd In smo ga zavedaš ali ne, vendar smo vsak dan uživajo ta občutek preden nas pelje na pravo rešitev za nekaj časa poslušate svoje notranje občutke.

Jaz, na primer, po naravi oseba s pretežno intuitiven način dojemanja zunanjega sveta in je vedno težka odločitev samo intuitivno. Zelo pogosto sem izvrševanje takih dejanj, ki ne ustrezajo v okviru zdrave pameti in vsem v začudenje in nerazumevanje ukrivljene prstom v svoj tempelj.

To je bil šele po nekaj časa vse, kar sodi v mesto in sem prejela dividende od njen videz nerazumljiv uma rešitev človeka. In tisti, ki so se smejali moji izbiri, zdaj začudeno skomignil z rameni in se ni ustavil, da mi zastavite vprašanje, kot sem imel v tej situaciji bi moral vedeti, da je treba nadaljevati na ta način. In včasih se je zgodilo ravno nasprotno.

Zavrnil sem, da je win-win, in zdelo se dobičkonosnih poslov, saj sam po sebi ne zdi, da je to res moj način. Še enkrat, ni vse to razumeli, ker so poskušali govoriti samo s pomočjo svoje logike. To pomeni, da je rekel, če bi se zdaj obeta koristi, zakaj nočeš?

Ampak sem užival, ko se odločajo svoj notranji instinkt, da mi pove, da ne smemo sprejeti tega predloga. In, seveda, čez nekaj časa sem bil spet prepričan o pravilnosti svoje izbire, in spet okoli zmeden skomignil.

Ne morem predvideti vnaprej vaše komentarje na dejstvo, da zelo pogosto oseba odloči intuitivno, vse, kar je v sebi samo kriki "da" le sprejel sklep, nato pa se je izkazalo, da je bila odločitev povsem narobe in privedla do odpovedi in razočaranja. Obstaja lahko več vzrokov za to težavo. Ampak intuicija v takšni situaciji, je, da ne bo z njim.

Prvič, lahko igrajo pomembno vlogo vaša negativna prepričanja in omejevanje blokov. Če imate negativen odnos do življenja in ljudi, če ne verjameš v sebe in svoje moči, ali imate velik občutek krivde, potem si lahko sporočilo z vaše intuicije je ravno nasprotno.

Po eni strani pravite, da hočeš nekaj. Po drugi strani pa, vaša podzavest kriči glasno, da ni važno, kaj si ne more in ne boste roko kraja rastejo. Ker podzavest glas zveni mnogo mnogo let, in njegova želja, da misliš, da nekaj dni, ne preseneča, da se odločite, je pot, ki se bo izkazalo, da se vam, da ste zguba.

To pomeni, da več imaš negativnosti, strahove in dvome, je večja verjetnost, da deluje intuitivno, vam bo odločitev popolnoma nasprotno od vaših najboljših pričakovanj.

Drugi možni vzrok za neuspeh je odločitev lahko obsedenost s tem ciljem, želja, da bi ga dobil, pridi kaj ne. Potem bo tvoj pretiran nemir in napetost vam preprečujejo sprejemanje pravilnih odločitev.

Mislili smo, da nam onemogoča prepoznavanje pravo sporočilo iz prihodnosti.

Toda kaj lahko naša dejanja nasprotno, prispevajo k bolj ugodne pogoje za delo naše intuicije. In takšen ukrep obstajajo.

Ta sprostitev, prilagodljivost in zaupanje v življenjskih procesih .   Ko smo sproščeni, naša intuitiven sprejemnik-oddajnik deluje pri največji zmogljivosti in brez vmešavanja.

To pomeni, da smo prepričani v sebe in svoje sposobnosti, vem, da bo vse dobro in daje hrano na intuicijo, da bo v takem položaju nosite naša zavest najbolj resnične in točne informacije.

Ko smo ukrepati prožno, hitro spreminjajo naše načrte in smer, to nam omogoča, da gredo s tokom v najugodnejšem smeri. Ni vsaka oseba, ki lahko

Da zapusti ali ostati ali dvajset let pozneje

Še kar nekaj dvajset let trdne izkušnje na delovnem mestu je štelo velika zasluga vsakega delavca. Obstaja tudi taka stvar kot častnik kariere. Ki jih je treba obravnavati kot take, v nekaterih obratih

včasih moral delati petnajst let. Trajanje dela na enem mestu dal znane koristi. Ti so vključevali ne samo povečanje plače za delovno dobo, za izračun odstotka premij in trinajste plače in socialne pomoči, ki je bila odvisna, kot pravilo, od števila delovnih let.

Finančna pomoč v letih, ki za vse priložnosti, tudi počitnice, premestitev, zdravila. Osebje kadrovske prednosti v pripravi stanovanj in tako naprej D. In tako naprej F. vodij kadrovske službe, ki jih pošilja, upokojeni počaščen delavca nežno nasmehnil ob pogledu dela knjige, ki so bile včasih samo dva vnosov:.. «Je priznal, da post ..." in "... Objavljeno v zvezi z upokojitvijo ..." Ja stalno hvaležnost in oddajo zaznamuje za delovne dosežke veteran.

Chiefs zaničljivo imenuje letake, ki so po njihovem mnenju pogosto spreminjajo delovna mesta. Čeprav se je v teh letih je bila pogosta humorni pregovor: "Po petih letih, ko se na enem mestu za osebo, ki bi morali spremeniti bodisi njegovo ženo ali službo," je osebje, uradniki drugačno mnenje, in to humor ne razume.

V najprestižnejših organizacij, da delujejo dobro znano načelo: "Od nas same ne gredo stran od nas, vzemite ven noge prvi." Časi so se spremenili, današnji trg dela je precej drugačna.

Razširjeni iskanje možnosti za nove zaposlitve, bistveno spremenila sistem zaposlovanja, veliko število agencij za zaposlovanje, polna oglasov za zaposlovanje spletu.

Kandidat je sposoben izražati v kakršnikoli obliki: pošljite življenjepis po faksu, e-pošti ali pa jo dal delodajalcem na katero koli od območij. Možnosti so. Treba je še rešiti vprašanje - ali naj gredo s starim delom ali morda bolje, da ostanete? Konec koncev, kot pravijo, iz dobro delo ostane nekaznovano.

Kdaj?

Na eni strani, lahko dolgoletne izkušnje na enem mestu dokaz resnosti, ljubezen, kaj počnejo, in dobra izpostavljenost zaposlenih. Po drugi strani pa je na trgu delovne sile, je jasno viden trend obrestnih podjetij pri delavcih s poklicno fleksibilnost, večstranski, ki lahko opravljajo različne naloge.

Torej, tisti, ki res sedi gor predolgo na enem mestu, sumljivo. To je logično sklepati, da ti ljudje nimajo zgornje lastnosti. Vendar pogosto spreminjajo delovna mesta ne bi smelo biti.

Da si ne pripisuje kategorijo neresnih letakov ali ljudi, ki nimajo zadostnega samokontrolo in potrpljenja, sprejme odločitev, da se premaknete na drugo delovno mesto, mora biti zelo premišljeno.

Pomembno je, da se vzpostavi ravnovesje: ne prezgodaj in ne prepozno. To se ne sme zavrniti, da zapusti podjetje v enem letu po začetku zaposlitve, na primer, takoj po prejemu poklicno usposabljanje.

Od 22 do 30 let bi morala ostati na enem mestu, za najmanj dve leti. Po tridesetih neprekinjene zaposlitve v istem podjetju, naj bi se povečala. Pri 40 letih je treba določiti dokončno profesionalno.

Po 45 pa je čas, da postane počaščen mojster, strokovnjak na svojem področju, mentor mladim in neizkušenim strokovnjake. V tej starosti "metanje v polju" je nekoliko neprimerna, in je mogoče le v redkih in nenavadnih situacijah.

Argumenti pro et contra

Torej, če ideja je, da zapustijo domače mesto začeli pojavljati precej pogosto, boste najprej morali resno razmišljati o tem, zakaj se to dogaja. Ne jemljite nepremišljene odločitve.

To je še posebej nevarno podlegel razpoloženje. Na žalost je to pogosto zgodi po nekaj kreativne izpadov, krivic in konfliktov, če želite, da vstane, zaloputnila vrata in začeti novo življenje. Edini izhod iz tega položaja na začetku videli le delovnih mest sprememb.

Tu je morda priporočljivo, da globoko vdihnite, pomiri se in poskusite rešiti problem. Če pa je želja, da spremenite delovnih mest s čustvenim izbruhom ni povzročil, vendar iz drugih razlogov, potem je čas, da oceni vse objektivno.

Bolje je, da to storite doma, v mirnem ozračju, brez da bi sodelovanje v procesu tesnih prijateljev, katerih sodba zaupate. Vse pro- in števec - "na mizi."

Postaviti naslednja vprašanja in jih skušal odgovoriti pošteno.

# Vi strašno dolgčas, vsak dan, da gredo na delo, tehta nezanimiv poslovanje?

# Ste nenehno prisiljeni opravljati naloge, ki ne ustrezajo vaše kvalifikacije? Obstaja občutek, da ste bili stopnjevalo interno, kar je potrebno storiti?

# Ste pogosto opravljajo nesmiselna, iz vašega zornega kota, na delovnem mestu?

# Čutiš, da je vaše mnenje o delu nihče ne upošteva, da vas kot strokovnjaka, ki je nenehno ignorira?

# Ali ste že kdaj prejeli vabilo na konferenco in ste zainteresirani za sestanek, ki jih ne nudijo nobene oblike usposabljanja iti?

# Chef nenehno podcenjujejo svoje sposobnosti, z rezultati vaših idej za svoje?

# Kljub temu, da za dolgo časa imate, da ostanejo po delu in sprejme službo na vikend, nadure niso kompenzirane na kakršen koli način, vključno s finančno?

# V tem trenutku je downsizing zaradi dejstva, da je vaše podjetje združi z drugo, ali pa gre za prestrukturiranje. Obstaja občutek, da vam bo odveč in ne morete najti mesto v novo oblikovano strukturo?

# Ko zadnji čas za dvig plač? Mogoče si na dolgi rok za enega ali drugega razloga zavrnil povečanje plač?

# Kako dolgo ste govorili s svojim šefom o vašem obetov za družbo? Ali imate se vam pogled v prihodnost, kot novega udeleženca zanimiv projekt?