6 tipičnih ženskih napak na poti do uspeha

Zakaj so na istih izhodiščih, nekatere ženske dovolj hitro napredovati, se zaznavajo kot enakovredni partnerji, medtem ko drugi ostajajo dobri in izvršni direktorji in nič več?

Kaj je skrivnost uspeha in neuspeha nekaj drugega?

Prvi koraki v začnejo kariero pogosto težko, smo se naučili iz svojih napak, smo dobili izkušnje. Postopoma smo profesionalci. Na žalost, strokovnost ni vedno pogoj za napredovanje v karieri. V ospredju tukaj prihaja sposobnost, da se položaj, in sicer, potem kaj vidimo delodajalce in sodelavce.

Razlogi za neuspeh žensk na tem področju izvira iz kulture izobraževanja. Od otroštva, dekleta Vsadek določenih vedenj, ki se bodo izvajale v odraslosti. Ni vse od teh modelov so učinkoviti in pomagajo doseči uspeh v svojih poklicnih dejavnosti. Poglejmo pogostih napak, ki bi nas stagnira.

Napaka One:

  Želja, da ohrani dobre odnose z vsemi.

Od otroštva, so dekleta naučila skrbeti za druge, da je lepo in sprejemanje. Le to je lahko prava ženska. Če pomagati drugim, je prepričan, da bodo nagrajeni - starši nas obvestite. Kaj bi radi, smo pogosto ponujajo pomoč, nato pa sem korim za prijaznost. Vendar prepozno.

Kako lahko zanikati čednega sodelavca, če vas prosi, da ostanejo in mu pomagala narediti predstavitev? Kako lahko zavrne co-delavec, ki ima bolnega otroka? Na žalost je delo takšno vedenje vodi do žalostnih rezultatov. Ženske pogosto preživijo čas na majhne stvari, in sčasoma potegne rutinsko delo, ki odvrača od bolj pomembnega in uspešnega delovanja.

Predstavljati naredimo najbolj stroge zahteve, tudi takrat, ko delo ni prijetno. Toda zakaj smo razumevajoča do lenobe in neodgovornosti drugih? Pogosto smo Bastard, vendar pa ni navedla nobenih posebnih zahtev. Cute kolega uspešno držite predstavitev z vaše strokovno mnenje. Ampak kaj dobiš?

Razočarane misli, da tebi koristila spet ne cenijo? Mogoče je na osmi marec, on vam bo dal vrč s svojim imenom. To je tisto, kar ste želeli? Priljubljenost ni zmagal laskanja in žrtve, in medsebojnega spoštovanja, pravilno obnašanje in primerni razdalji.

Tatyana in Irina dela kot računovodja v podjetju. Odgovornosti imajo popolnoma enaka. Tatiana spoštovati svoje mnenje steje, zaposleni Irina so dobri, ampak to je samo vse neprijetne in dolgočasne naloge, ves čas so z njo, ona je vedno opravlja katere - da & lt; Nujni nalogi & gt;.

Zakaj se to dogaja, užaljen Il - Tanya ne stori ničesar, njegova nič ne moreš prositi za - ali, ki ne delajo, in sem vse, za ljudi, vsi skakali okoli kot da je princesa, in spomni se me, ko pa so ga želeli -To vprašati?

Izhod:

Biti sposoben zavrniti te trditve, ki se pojavljajo prekomerno in strup življenje. Potem si & lt; da & gt; To bo imelo veliko večjo vrednost. Speaking & lt; Ne & gt; ščitimo svoje meje. V nasprotnem primeru bomo lahko brez poseganja v sebi. Odpoved mora biti jasno, jedrnato in hitro. Moramo odločno in samozavestno rekel: & lt; Žal mi je, vendar ne morem storiti, da & gt;. Morda boste morali utemeljiti svojo zavrnitev. Osvoboditev si čas za naloge, kjer lahko razvijajo svoje talente in pokazati vodstvo, ki je sposoben več.

Napaka Two:

  Beriš za vsa delovna mesta, ki jih ponujajo, je edini način, da pokažejo svoje trdo delo.

Zgodaj v svoji karieri, smo pogosto mislijo, da je dovolj, da so pristojni in prizadeven pri svojem delu pomoč in ne za konflikt. Želimo pokazati, kaj lahko storimo vsako delo, tudi nekvalificiran. Tako dokazuje svojo lojalnost in trdo delo.

Žal pa je le nagrada za takšno obnašanje - etiketa za človeka, ki se lahko vkrcajo na nekvalificirano delo, namesto da prevzamejo samo tiste primere, ki lahko dokažejo svojo usposobljenost in sposobnost. Priznaj, da bi 200 kopij na seji eno uro po tem, ko stoji na kopirni stroj, ni nujno, da se konča univerzo in imajo izkušnje vodja trženja.

Za to dovolj tajniške tečajev. Mnoge ženske verjamejo, da imajo vse, težka, zahteva veliko časa in truda, da narediti stvari sami. Imajo pomočnikom, tajnico, da opravi umazano delo za njih težko za njih, so prepričani, da te operacije. Začuda večina moških menijo, da so preveč izobraženi za tako delo.

Takoj po diplomske sekretar Lena dobil zahodno družbo. Dve leti kasneje pa je bila imenovana predstavnika generalnega direktorja v Moskvi. Kako je to naredil? Skrivnost je preprosta. Ona ni čakala, kdaj se bo to opazili in cenili, in delovala kot posrednik, in ne kot tajnica.

Sem jama v vseh stvareh, ne prevzamejo pobudo v podrobnostih - kot & lt; Vi sploh ne potrebujete vzeti odmor za kavo? & Gt;, in sicer, da je bil zanima - poslovanje. To je dovolj, da energijo, sposobnosti, in kar je najpomembnejše želje. Zato in zaznava že od vsega začetka kot dober appeasable dekle, lepo umetnik in nemoteno delavca - kot tudi enakopraven poslovni partner.

Izhod:

Pogovor o vaših dosežkih. Beriš za delo, ki bo dokazal sposobnost. Dokažejo svojo usposobljenost. Osredotoča se na ni glavni vyazni v podrobnostih. Glede na sedanje ne nagrajuje vztrajnostjo in prizadevnostjo in novih idej, inovacij in premišljene predloge.

Napaka tri:

  Moč vodi v osamljenost, sem zamočil značaj in ena nisem všeč.

I bo moški. Strah pred vse manj zaželeno, ki so prejeli organ sedi v glavah zelo globoko. Od otroštva, so nas učili, da vsiliti svoje mnenje, ni dobro, da je naloga žensk, da bi življenje čim prijetnejše sodelavcev. Prepričani smo, da moški ne marajo močne ženske, ker so unfeminine, da je resnična ženskost nemočni in krhka. Ali je to res?

Na delovnem mestu, teh tradicionalno ženskih vrlin mehkobo, pasivnost, nemoč vedno dojemajo negativno. Takšni ljudje zlahka manipulira, nihče ne vidi kot resnega partnerja, ki se lahko zaupate. Prej je bilo tako ravnanje v resnici upravičena. Ženska je bila v celoti odvisne od moških.

Kdo je spremenil strukturo družbe - ženske začel delati, voditi aktivno družbeno življenje. Mit o moškosti poslovno žensko, verjetno izvira iz negotovosti prvih žensk, da pridobijo moč. Negotovost nas kopirati moško vedenje. Ampak vsaka kopija vedno komično. V prizadevanju, da izgledajo kot glave smo se prikrajša za znak ženskega mehkobe.

Biti agresiven je preprost. Marina je želel dvigniti. Nazadnje je bila imenovana za vodjo skupine. Kmalu je prišel v konflikt z vsemi zaposlenimi na oddelku. Zakaj se je to zgodilo? Marina tako dejavno prizadevala za uskladitev z novo vlogo, ki se je začela deliti ukaze levo in desno, da bi jo, jo dal, če nekdo nasprotoval z njo, ona je takoj začel razpadati v Vika in je kaznivo dejanje.

Ona je obnašal, kot da morajo vsi. Opozoriti je treba, da je bila to edina manifestacija njene moči. Marina inherentno nezanesljivi ljudje so zelo bojijo napako. Tudi v novi vlogi, je nadaljeval, da gredo na vodjo oddelka, da bi dobili potrditev pravilnosti svojih odločitev. Tako je pokazala svojo izreči nesposobnost in pomanjkanje fleksibilnosti.

Izhod:

Za tisto, kar bi si vzeli resno, to ni potrebno iskati grymza. Resnično zaželeno in žensko lahko le samozavestni ženska. Sposobnost, da izvaja pooblastila časa (prenese) je pomemben vodstvene sposobnosti, ki potrjuje, zaupanje. Če še vedno počutijo negotove v novi vlogi, iti skozi posebno usposabljanje na razvoj ustreznih znanj.

Napaka Four:

  Napačni signali.

Eugene je delal kot asistent v oglaševalsko podjetje. Sem prišel na ta položaj v upanju, da bo to dobro delo, in to bo manager. Časa je minilo, in nič se ni spremenilo. Imela ustrezno izobrazbo, priznavanje vrstnikov in zaupanje svojega šefa. Ona lingered pozno, se je pohvalil, vendar: nič se ni zgodilo. Potem Jack začel iskati drugo službo.

Brez uspeha. Vse, kar je na voljo, je bila omejena na odloča tajnik in vodja pisarne. Končni udarec je bila novica, da je v odprtem položaju, ki je sanjal Eugene, je dekle brez izkušenj. Zakaj se je to zgodilo? Zelo pogosto ne razumemo, kaj signali so poslani na druge ljudi. Mislimo, da o pomenu izgovorjene besede, in ne bodite pozorni na drug jezik - znakovni jezik.

Neverbalne signale nam pove veliko več kot naše besede. Učimo se strokovne izraze, dobimo diplome, vendar so signali, ki jih pošiljate ljudem govoriti o naši šibkosti in neodločnosti. Bodite pozorni na to, kako ljudje govoriti z ženskami šefi. Kako pogosto znižajo svoje oči, kriv ali igriv nasmeh, hihitanje iz kraja, ali počasi, da se odzove.

Ti se raztezajo besed, včasih njihov glas tresenje o pomembnosti trenutka. Kako pogosto se znižala njihova ramena in glavo nagnete. Na žalost, večina najpogostejših signali te zadrege, poziranje, seksi, nemoč, pasivnost. Kakšne so signali smo pošiljate takšne odzive in prejemajo.

Spolnost in predstavljajo - spogledovanje ali agresijo na slabotno in pasivnosti - nezaupanje, pri najboljši oskrbi. Ne obravnavajo osebo, ki je pripravljen zaupati pomembno in resno zadevo? Taka oseba je lahko žal, lahko to pomenilo, kot so, vendar ne resnih primerih ne more biti z njim - za to potrebujemo močne in močne ljudi. Zelo pogosto negotovost in pasivni način vprašanjih govora.

Kako pogosto začnemo z majhnimi stvarmi, namesto da gredo neposredno do cilja. Mi smo tako strah, da bi kaj zamudil, da je na koncu, vyaznem v podrobnostih in pozabite na glavno stvar. Morda je ta pristop deluje dobro, ko se ukvarjajo s prijateljem, ne pa tudi v poslovnem govori. Opazili, kako pogosto so po njegovih besedah ​​uporabljajo imamo tako imenovano previden stavek: Žal mi je, žal mi je, kakšna škoda, ker je lahko, bom poskusil narediti, se mi zdi; ponujajo tudi številne odgovore na vprašanje (seveda, nasprotnik izbere tistega, ki je z njim ugodno).