Mogoče in nemogoče

Gospod, daj mi sproščenost, da sprejme stvari ne morem spremeniti,

Daj mi pogum, da spremenim stvari, ki jih ne morem spremeniti,

in daj mi modrost, da razlikovanje med eno od drugega.

Najpogosteje Yandex pripisuje ta citat Oytingeru. Vendar pa sem ga našel tudi z napisom "Rudyard Kipling", "Kurt Vonnegut" in "Reinhold Niebuhr" in "krščanske molitve" in "vzhodne modrosti".

Ta citat je bilo opaziti tudi brez podpisa na več mestih terapevtov (iz nekega razloga jim je všeč), astrologi tolkiyenistov, sufijev in Anonimnih alkoholikov. Po tem sem se ustavil obremenjujejo sebe išče avtorja tega citatom, misleč, da je modrost ljudi.

Na žalost večina ljudi, je ta rastlina ni modrost tam, in so začeli, da menijo, da je nemogoče narediti pravo stvar.

Seveda obstajajo stvari, ki so nemogoče, za osebo v smislu zakonov narave ali nemogoče, na tej stopnji razvoja. Na primer, še nisem videl v življenju ljudi, ki so sposobni hoditi po vodi ali hoditi skozi stene. Čeprav so nekateri avtoritativni viri pravijo, in to je resnična ...

Vendar iz neznanega razloga ljudje ne dopuščajo možnost, da, no, vsaj to, da je veliko krat so jih opravili za druge ljudi?

Poslušajte:

Ne, ne moreš zaslužiti veliko denarja na pošten način

Ne, ne moreš priti v dobro zavoda brez cronyism

Ne, ne moreš prenesti na desno brez podkupnin

Ne morete dobiti dobro službo brez visokega šolstva

Ne moreš začeti poslovati brez zagonskega kapitala

Ne, ne moreš naučiti v svojem pravnem / računovodstvo / trgovanja na borzi, itd

Nemogoče je, da uspe v mojem mestu / moji starosti / zgleda s svojim / svojo izobrazbo / na mojo zaposlitev in na splošno v mojem smislu, v moji situaciji, v mojem življenju.

Ja? Ste že poskusili? In večkrat poskusili?

Ali vaš sosed povedal hišnik, stric Bob, ker je njegov sin je Bedak ni delovalo? Ali ste to prebrali v časopisu "Moskovsky Komsomolets"? Ali ste govorili o tem kot učitelj ali starši, in zdaj ste sami pozabili, zakaj ste prišli verjeti? Torej je mogoče zaupati samo moje izkušnje.

Vse ostalo - ne več kot hipotezo, ki zahteva preverjanje. Jaz ne kliči preveriti v praksi, je mogoče, da skoči iz desetega nadstropja, in se ne zlomi, ampak kaj je ustavljanje poskusite, na primer, ustanovitev lastnega podjetja, brez zagonskega kapitala?

Ali pa, da ugotovimo v računovodstvu? V večini primerov je trditev, da je nekaj nemogoče - to je strah priznati svojo šibkost in strah samostojnega delovanja. Neumen ponos vključeni na neumnosti preprečuje ljudem priznati, da morda veliko več, kot si mislijo.

Kaj ni "nemogoče", da je njihova lenoba, neumnost, njihovo pomanjkanje zaupanja v sebe, da ne dajejo reševanje problema in ga rešiti. In ker je ta strah sedi v veliki večini prebivalstva, in nihče ne želi priznati sami leni in neumni, potem vsakdo začne navdih drug drugemu, kot je veliko v tem življenju nemogoče.

Dokler ne boste našli nekoga, ki je to, kar so mislili, da je nemogoče. Vsakdo ga pogleda s presenečenjem in šteje junak.

Zakaj pravijo, "nemogoče"? Ali ni bolje, da rečejo: "Ne vem še, ampak bom naučiti."?

Brani svoje omejitve ste sami odvzeli vsemogočnosti. Richard Bach, "Illusions"

Še pred 150 leti je bilo "nemogoče" avtomobili. Pred 100 leti - letalski in TV. Pred 50 leti - človeški polet v vesolje. Večina bralcev tega glasila, mislim, našel čas, ko je bilo "mogoče" interneta in mobilnih komunikacij. Razvoj človeštva se dogaja, ker ljudje so počeli stvari, ki so bili upoštevani nemogoče pred njimi.

Clark Law radikalnih idej:

Vsaka radikalna ideja - v znanosti, politiki, umetnosti - tri faze odziva:

1. "To ni mogoče, in ne vzamem čas!"

2. "Mogoče res, ampak res, to ni potrebno za to, da se zavežejo, ..."

3. "Vedno sem govoril, da je to dobra ideja!"

Clarkova First Law:

Če je odprta, vendar je staranje znanstvenik pravi, da je mogoče nekaj, je skoraj gotovo prav. Če misli, da je nekaj nemogoče, je verjetno narobe.

Drugi zakon Clarkova:

Edini način za vzpostavitev meje mogočega - je, da se iz njih v nemogoče. Arthur Bloch, "Murphyjev zakon"

Storiti! Edini način, da ugotovite, morda nekaj, ali ne - to preverite v praksi. Drug način, da bi dobili ustrezno idejo o tem, kaj je mogoče in da - ne, ne obstaja. Mi lahko naredimo veliko, kaj se šteje za nemogoče.

In preprečuje, da bi nam to storiti le eno stvar - naše stališče, naše neustrezne ideje o tem, kaj je mogoče in kaj je nemogoče. Jih spremenite v bolj primerno - in boste videli, kako odpreti obzorja.

Biti dobre volje!

In še zadnjič citiram:

"Največji izziv, ki lahko vrgel se je, da pokličete na pomanjkanje vere v sebe in lastne lenobe. To je tvoje pomanjkanje vere v sebe in preveč leni, da opredeli in omeji, kaj ste. Če želite spremeniti, se mora soočiti off s svojimi dvomi in lenobe . Konec koncev, so vas v revščini. Zanikali so v življenju si želim. "

"Na vaši poti ni, razen sebe in svoje self-dvoma eden To je tako enostavno, da ostanejo enaki To ni enostavno spremeniti Večina ljudi se odločijo za to pot -..., Da ostane nespremenjena za vse življenje.

Ampak, če mu svoje dvome in lenobe, boste našli pot do svobode. "

Robert Kiyosaki,

Da zapusti ali ostati ali dvajset let pozneje

Še kar nekaj dvajset let trdne izkušnje na delovnem mestu je štelo velika zasluga vsakega delavca. Obstaja tudi taka stvar kot častnik kariere. Ki jih je treba obravnavati kot take, v nekaterih obratih

včasih moral delati petnajst let. Trajanje dela na enem mestu dal znane koristi. Ti so vključevali ne samo povečanje plače za delovno dobo, za izračun odstotka premij in trinajste plače in socialne pomoči, ki je bila odvisna, kot pravilo, od števila delovnih let.

Finančna pomoč v letih, ki za vse priložnosti, tudi počitnice, premestitev, zdravila. Osebje kadrovske prednosti v pripravi stanovanj in tako naprej D. In tako naprej F. vodij kadrovske službe, ki jih pošilja, upokojeni počaščen delavca nežno nasmehnil ob pogledu dela knjige, ki so bile včasih samo dva vnosov:.. «Je priznal, da post ..." in "... Objavljeno v zvezi z upokojitvijo ..." Ja stalno hvaležnost in oddajo zaznamuje za delovne dosežke veteran.

Chiefs zaničljivo imenuje letake, ki so po njihovem mnenju pogosto spreminjajo delovna mesta. Čeprav se je v teh letih je bila pogosta humorni pregovor: "Po petih letih, ko se na enem mestu za osebo, ki bi morali spremeniti bodisi njegovo ženo ali službo," je osebje, uradniki drugačno mnenje, in to humor ne razume.

V najprestižnejših organizacij, da delujejo dobro znano načelo: "Od nas same ne gredo stran od nas, vzemite ven noge prvi." Časi so se spremenili, današnji trg dela je precej drugačna.

Razširjeni iskanje možnosti za nove zaposlitve, bistveno spremenila sistem zaposlovanja, veliko število agencij za zaposlovanje, polna oglasov za zaposlovanje spletu.

Kandidat je sposoben izražati v kakršnikoli obliki: pošljite življenjepis po faksu, e-pošti ali pa jo dal delodajalcem na katero koli od območij. Možnosti so. Treba je še rešiti vprašanje - ali naj gredo s starim delom ali morda bolje, da ostanete? Konec koncev, kot pravijo, iz dobro delo ostane nekaznovano.

Kdaj?

Na eni strani, lahko dolgoletne izkušnje na enem mestu dokaz resnosti, ljubezen, kaj počnejo, in dobra izpostavljenost zaposlenih. Po drugi strani pa je na trgu delovne sile, je jasno viden trend obrestnih podjetij pri delavcih s poklicno fleksibilnost, večstranski, ki lahko opravljajo različne naloge.

Torej, tisti, ki res sedi gor predolgo na enem mestu, sumljivo. To je logično sklepati, da ti ljudje nimajo zgornje lastnosti. Vendar pogosto spreminjajo delovna mesta ne bi smelo biti.

Da si ne pripisuje kategorijo neresnih letakov ali ljudi, ki nimajo zadostnega samokontrolo in potrpljenja, sprejme odločitev, da se premaknete na drugo delovno mesto, mora biti zelo premišljeno.

Pomembno je, da se vzpostavi ravnovesje: ne prezgodaj in ne prepozno. To se ne sme zavrniti, da zapusti podjetje v enem letu po začetku zaposlitve, na primer, takoj po prejemu poklicno usposabljanje.

Od 22 do 30 let bi morala ostati na enem mestu, za najmanj dve leti. Po tridesetih neprekinjene zaposlitve v istem podjetju, naj bi se povečala. Pri 40 letih je treba določiti dokončno profesionalno.

Po 45 pa je čas, da postane počaščen mojster, strokovnjak na svojem področju, mentor mladim in neizkušenim strokovnjake. V tej starosti "metanje v polju" je nekoliko neprimerna, in je mogoče le v redkih in nenavadnih situacijah.

Argumenti pro et contra

Torej, če ideja je, da zapustijo domače mesto začeli pojavljati precej pogosto, boste najprej morali resno razmišljati o tem, zakaj se to dogaja. Ne jemljite nepremišljene odločitve.

To je še posebej nevarno podlegel razpoloženje. Na žalost je to pogosto zgodi po nekaj kreativne izpadov, krivic in konfliktov, če želite, da vstane, zaloputnila vrata in začeti novo življenje. Edini izhod iz tega položaja na začetku videli le delovnih mest sprememb.

Tu je morda priporočljivo, da globoko vdihnite, pomiri se in poskusite rešiti problem. Če pa je želja, da spremenite delovnih mest s čustvenim izbruhom ni povzročil, vendar iz drugih razlogov, potem je čas, da oceni vse objektivno.

Bolje je, da to storite doma, v mirnem ozračju, brez da bi sodelovanje v procesu tesnih prijateljev, katerih sodba zaupate. Vse pro- in števec - "na mizi."

Postaviti naslednja vprašanja in jih skušal odgovoriti pošteno.

# Vi strašno dolgčas, vsak dan, da gredo na delo, tehta nezanimiv poslovanje?

# Ste nenehno prisiljeni opravljati naloge, ki ne ustrezajo vaše kvalifikacije? Obstaja občutek, da ste bili stopnjevalo interno, kar je potrebno storiti?

# Ste pogosto opravljajo nesmiselna, iz vašega zornega kota, na delovnem mestu?

# Čutiš, da je vaše mnenje o delu nihče ne upošteva, da vas kot strokovnjaka, ki je nenehno ignorira?

# Ali ste že kdaj prejeli vabilo na konferenco in ste zainteresirani za sestanek, ki jih ne nudijo nobene oblike usposabljanja iti?

# Chef nenehno podcenjujejo svoje sposobnosti, z rezultati vaših idej za svoje?

# Kljub temu, da za dolgo časa imate, da ostanejo po delu in sprejme službo na vikend, nadure niso kompenzirane na kakršen koli način, vključno s finančno?

# V tem trenutku je downsizing zaradi dejstva, da je vaše podjetje združi z drugo, ali pa gre za prestrukturiranje. Obstaja občutek, da vam bo odveč in ne morete najti mesto v novo oblikovano strukturo?

# Ko zadnji čas za dvig plač? Mogoče si na dolgi rok za enega ali drugega razloga zavrnil povečanje plač?

# Kako dolgo ste govorili s svojim šefom o vašem obetov za družbo? Ali imate se vam pogled v prihodnost, kot novega udeleženca zanimiv projekt?